INSECC
Contrat d’apprentissage
Qu’est-ce que
l’apprentissage ?
L’apprentissage permet l’acquisition simultanée d’un diplôme ou d’un titre et d’une expérience professionnelle.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée sur une période qui varie en général entre 12 à 36 mois.
Cette formation rythmée entre période d’apprentissage théorique et période de mise en pratique dans votre entreprise d’accueil offre de nombreux avantages : une plus grande motivation pour les études, l’acquisition d’une réelle expérience professionnelle et l’accès à un statut de salarié avec tous les avantages qui en découlent.
Les avantages de l’apprentissage
- Formation rythmée entre théorie et pratique
- Plus grande motivation pour les études
- Application directe des connaissances en entreprise
- Acquisition d’une réelle expérience indispensable
- Plus grande autonomie et développement de réflexes professionnels
- Reconnaissance en tant que professionnel qualifié
- Rémunération selon l’âge et l’année de formation
- Congés payés et avantages conventionnels
- Couverture par le régime général de la Sécurité Sociale
Rémunération & Aides financières
Le maître d’apprentissage et conditions
Mission du maître d'apprentissage
Il accompagne l’apprenti tout au long de sa formation et contribue à l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé.
Critères requis
- 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activité lié au diplôme préparé par le jeune.
- 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activité + titulaire d’un diplôme de même niveau.
Conditions pratiques
- Période d’essai de 45 jours effectifs en entreprise
- Temps de travail identique aux autres salariés
- Temps de formation inclus dans le temps de travail
Informations pratiques
Certifications concernées
- Diplômes jusqu’au master (bac +5)
- Titres professionnels niveau 7 du RNCP
- CQP (certificat de qualification professionnelle)
Employeurs éligibles
- Entreprises de moins de 250 salariés : sans condition
- Entreprises de 250+ salariés : sous conditions de seuil d’alternants
Modalités pratiques
- Aucun reste à charge pour la formation
- Versement conditionné par l’accord de prise en charge
- Traitement par l’OPCO puis l’ASP
Aide spécialisée
Des aides spécifiques existent également pour l’embauche d’un travailleur handicapé en contrat d’apprentissage.
Ces dispositifs permettent de favoriser l’insertion professionnelle et l’égalité des chances.
Pour plus d’informations
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